Werde Teil unseres Teams in Altenmarkt in Vollzeit als

Hausleiter:in (m/w/d) 

Meine Aufgaben

Näher am Menschen 

• Duale Führung, (Weiter)Entwicklung und Leitung des Betriebs des Hauses nach innen und außen
• Motivation und Führung der Mitarbeiter:innen und Förderung eines positiven Arbeitsklimas sowie Sicherstellung, dass nachgeordnete Leitungen fachlich qualifizierte und gut funktionierende Arbeitsteams aufbauen und erhalten können
• Ermitteln des Personalbedarfs gemeinsam mit der Pflegedienstleitung (PDL) und Verantwortung für Bewerber:innenmanagement und Personalauswahl
• Verantwortung für die Budgeterstellung und –kontrolle
• Kooperation mit externen Partnern, Ämtern und Angehörigen
• Ständige Erweiterung der Kompetenzen im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen
• Förderung von Außenkontakten der Bewohner:innen, Organisation von Aktivitäten im Haus

Näher am Job

• Sicheres Auftreten, hohes Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungs- und Delegationsfähigkeit sowie Urteils-, Einfühlungs- und Problemlösungsvermögen
• Freude an der Arbeit mit Menschen, respektvoller und wertschätzender Umgang mit Bewohner:innen, Familien und Kolleg:innen
• Konflikt- und Kritikfähigkeit, Selbstreflexion, vernetztes Denken
• Fähigkeit und Motivation, Wissen und Erfahrung weiterzugeben
• Geübter Umgang mit digitalen Dokumentations-Tools
• kaufmännische Grundausbildung oder mindestens 2 Jahre Erfahrung in einem Heim oder einer gleichwertigen Einrichtung im kaufmännischen bzw. im Leitungsbereich
• Von Vorteil: abgeschlossene Ausbildung zum Heimleiter, E.D.E. oder gleichwertig oder Bereitschaft diese zu absolvieren

• Faire Bezahlung: Das monatliche Bruttogehalt beträgt mindestens EUR 5.500 (SWÖ-KV) für 37 Wochenstunden. Ihr tatsächliches Gehalt (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation) besprechen wir gerne im Rahmen eines persönlichen Gesprächs.

Meine hauseigenen Benefits

• Klimaticket Salzburg liegt auf und kann von Mitarbeiter:innen gratis ausgeliehen werden, am Wochenende für 2 Personen gültig
• Gemeinsame Aktivitäten (Ausflüge, Gemeinde-Sommerfest,...)
• Wunschfreie Tage und Dienstplangestaltung in Abstimmung mit persönlichen Bedürfnissen (es wird versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter:innen einzugehen - Eltern mit kleinen Kindern bzw. Alleinerziehende)